掌握就业秘诀！2023在美留学生必须要知道的一件事

2023伊始，美国科技圈就裁了数万人！

1月20日凌晨2点多，此时大多数在美国的员工还在睡梦中，谷歌CEO皮查伊发出了致员工信—确认谷歌将全球裁员约1.2万人。裁员人数占员工总数6%，是该公司25年来**规模裁员。

据知情人士透露，裁员似乎很随机，有组内表现**的被裁案例，表现平平的反而被留了下来。

谷歌在裁员补偿方面，也做了积极应对，比如：

将在整个通知期(最少60天)继续支付员工工资

公司提供起薪为16周的遣散费，在谷歌工作时间每增加一年就增加2周的补偿。

公司将支付2022年的奖金，未使用的假期也会以现金形式折现。

1月18日，微软也证实拟于3月底前裁员近1万人，裁员比例虽不会超过5%，但仍是该公司8年多来**规模人员缩减。与此同时，亚马逊高管发邮件确认启动新一轮裁员，裁员人数预计达1.8万人，成为亚马逊历史上**规模裁员。

随着大量削减岗位，全球科技行业在2022年全年和2023年迄今的裁员总人数已突破20万人，涉及上千家大小科技公司。

对于留美身份和雇主牢牢绑定拿H-1B工签的雇员来说，更是人心惶惶。大部分在美工作的华人是没有美国绿卡的，只有辛苦抽签得来的工签H-1B，被裁也意味着没有人再担保H-1B工签。

根据美国国土安全局规定，从最后一次领取离职金开始算，这些被裁的持有H-1B的员工有60天的宽限期，在这期间要么找到新工作，要么就被驱逐出境。

数据预测，被裁后H-1B工签持有人，至少一半无法及时找到工作而面临回国。

根据美国Forbes报道， 推特有8%员工持有H-1B，谷歌员工中持有H-1B工签的人数尚不得而知，但预测不会低于推特。

留学生想要顺利留美，如何才能不经过抽签，实现就业自由呢？

2022年下旬，美国投资移民EB-5出现了最新政策改革，通过申请EB-5新政下的免排期名额，可以实现6个月拿到EAD工卡，自由就业，是目前很多留学生快速留美就业的优选方式。

美国EB-5投资移民绿卡，最早出台于1990年，是一项比较成熟的移民项目，由美国国会批准，旨在为美国经济发展带来资金和就业的支持。

首先，新政下的EB-5免排期投资移民，每年共有3200张名额，在申请EB-5免排期的前提下，可以同时递交I-526移民申请和I-485移民身份转换，同时递交的好处是：

美国移民局允许申请人在递交移民申请的同时或待审批的状态下，只要人在美国境内持有合法签证或身份，就不必等到移民申请被批准，可立即申请转为I-485身份，因此，非常适合人已在美国的留学生和打工人来申请。

2⃣️其次，新政策下，EB-5绿卡大约能在3年左右拿到，但在等待绿卡的期间，可以同时递交I-765工卡申请，和I-131回美纸的申请，通过EAD工卡和回美纸实现在美求职和自由出入境，简单来说就是：

当前形势下，大家一定要格局打开，抓住时机，利用最新政策EB-5，留学生和H-1B持有人也可以获得留美工作的绝对自由权。